管理領導

在你企業內的員工/下屬，你可以好好跟他談談他的未來，如果你希望你召來的員工/下屬是個人才，哪麼你應該要相信他早晚會有「他的想法」。他之所以在你這繼續棲著，肯定不是為了那肚子裡的溫飽而已。雙方應該都是互相成就的。
讓他在你這的時間裡，努力發揮自己，幫你「賺錢」；
而你也讓他在你這的時間裡，努力磨練自己，讓自己「值錢」；
只有這樣～才是真正的雙贏。
順應時代潮流，複製好的企業文化DNA，才是企業存活取勝之道。