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教練招生必修課:如何活化資源名單?

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📖(陌生客 → 熟客三部曲)

資源稀少,招生困境

不管什麼時候,在任何一個時期,總會聽到有人這樣反應:

「這個月,來到店裡的客人只有15個」工作室教練喃喃;

「這個月我只拿到2個新名單~」俱樂部教練抱怨著;

「我不知道怎麼招生,只好佛系招生」自由教練唸到;

銷售漏斗的盲點

✳️要如何提高「來客數」跟手「學生人數」?


關於行銷、銷售的理論很多,最多人會提到的,就是「銷售漏斗理論」

也就是『建立一層一層的客戶篩選機制』,先以簡單易入門的商品與服務帶出後面的潛在客戶,然後最後成交最高級與高利潤的商品/服務。

以長期的銷售渠道的模型來看,「銷售漏斗」的打造有其必要,但是對於企業體小、量能小的個人或單位, 「銷售漏斗」的門檻會在一開始就讓他們無法跨越。

因為如果按照層層篩選的方式反推,我們要獲取10名客戶,那麼意味著我們要先觸及1000人,或是得到100人的名單,才能對其進行行銷銷售,發揮影響力。

所以這本身就有其難度,而且即使真的完成其渠道的打造,也需要很長一段時間,可謂曠日廢時。

🌀銷售漏斗的缺點:見效慢⚠️、耗時長

對於小企業、個體戶工作者來說,他已經餓死了…

短期務實作法

所以顯然,長線模型長這樣,但短期做法絕對不能這樣幹。

那身為個人工作者 / 中小企業 / 俱樂部小教練 ( 一對一服務)的我們,該怎麼做呢 ?

有多少人在接觸完陌生客戶後,確認不買後就直接放掉 , 後續也不再追蹤 ??

結果就是:

所以,如果不好好做出後續追蹤,即使採取「銷售漏斗」原則,也會越做越累。

事實上,即使(當下)沒成交,也不代表這個人(客戶名單)未來就不會購買。

跨理論模型:行為改變需要時間

根據 『跨理論模型(Transtheoretical Model)』,人們在真正做出購買或養成習慣之前,會經歷 5 個階段:

多數人對於一個品牌(個人)產生興趣與好奇,是需要時間的。

這也是為什麼多數公司都會打「廣告」,是期盼自家的業務員在接觸到客戶時,已降低客戶的陌生感,提高銷售的成交機率。

事實上,許多潛在客戶願意走出家門,來到你的場館,與你正式碰面與接觸,其實潛在購買意願就已經很高了。

但是即使過程非常順利,感受也很好,還是有很大的可能不會當下立即購買。

因為影響購買決策的原因有很多,像是:「疑慮未能排除、對自我信心度不足、方案與模式未能思考確立等等,都會影響消費者在當下做出購買決定。

並不是他沒有想要購買,完全沒有機會。

你需要的是更具備耐心,持續與其接觸,保持良好關係,透過一段時間沉澱,最終客戶還是有可能走向「行動期」(做出購買決定)。

不希望自己的「韭菜」被別人割走,僅是市場的先驅與耕耘者,而非收穫者。

那麼,保持永續不斷的曝光與影響力,是非常重要的。

那麼,教練如何有效「提高獲客率」?

答案是三個步驟:

🔸1.獲得名單與潛在客戶對象

🔸2.打造你的「業務員」團隊(轉介紹)

🔸3.資源再利用

🔸第一步:獲得名單

也就是不管透過什麼方法,都要先拿取第一波基礎客戶名單,並且想辦法與之接觸,並留下深刻的印象 !!

🔸第二步:打造業務員

促使客戶能願意為你轉介 , 有時候來體驗你服務的人,不會直接成為你的客戶,但他認同你的話,還是會為你介紹。就好像你的親朋好友不是你的客戶,但會為你轉介生意。

複製更多的「業務員」協助你推廣個人業務,這點,身為「個人品牌經營者」來說,非常重要。

就是讓他們能持續與你接觸 , 例如 : 把他們重新約回來、雙方加 Line、社群媒體經營(IG、FB)保持曝光,都是可以讓對方在需求產生時,第一個想到你~~~

✳️你可以採取的實際做法有

🔹1.提供inbody複檢、重複體驗教學的服務 ( 間格一段時間 )

🔹2.發售公關票、體驗卷,請對方幫忙轉贈。

🔹3.曝光渠道: 社群媒體,定時發送有用資訊,與日常關懷。

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